セミナー詳細

■対象：以下どれか一つでも当てはまる治療院様

□4月から8月末までで思うように採用できなかった

□中途採用ができなくなり、新卒採用の仕方も分からず立ち往生している

□媒体・人材紹介頼りの採用をしている

□学校との関係構築ができていない

□学生、採用に関する一次情報の仕入れ方が分からない

□スマホ、P Cだけで母集団形成をしている

□若い採用担当を育てたい

□採用担当の選任や採用チームの構成をしたい

□採用費ばかり上がり、効果は出ていない

□大手に採用競争で敵わないと思い込んでいる

■内容：

□中途採用頼りのリスクと、新卒採用の始め方（メイントピック）

□減り行く柔道整復師と、その対策の業界トレンド（メイントピック２）

□採用母集団を拡大するためには
□学校との関係構築の方法

□今、医療専門学校・大学が治療院に求めること

□採用の足腰を作る、やって当たり前だが怠りがちの基礎
□採用担当の若返り化が進んでいる理由とその効果

□採用担当者の選任から、採用チーム構成までのステップ

□採用成果と採用費を最適化するために注力すべきこと、減らすべきこと

□大手に採用競争で敵わないという思い込みを捨てる

■開催日：

9/1(金)

9/4(月)

9/8(金)

9/13(水)

9/19(火)

9/21(木)

9/25(月)

9/27(水)

9/29(金)

※内容はいずれも同様です。いずれかにご参加ください

■開催時間：13:00〜15:00

■定員：各回1社様まで（1社あたり2名様までご参加可能です）

■開催形式：対面

■開催場所(対面)：東京都内会議室　※決定し次第個別にご連絡いたします　※貴院への訪問開催ご希望の場合も応相談

■費用：お一人様20,000円(税別)

※キャンセルポリシー

・前日、当日、連絡なし・・・100%

・開催2〜7日前・・・50%

・開催8〜14日前・・・30%

・15日以前・・・なし

■開催者：SHR合同会社 代表 笹生猛

■開催者紹介：東京都内大手整骨院企業にて年間40名ほどの目標達成を続けた後に独立。現在は10社以上のコンサルタント・外部顧問をしている。学校関係者との関係づくりを得意とする。業界初の4校の合同パネルディスカッションを開催し、各校の就職担当者と、40社の企業人事の横繋がりを実現。

【お客様実績例】以前は中途のみの採用だったが新卒50名採用達成。年間数名の新卒採用だったが10名を超える採用達成。学校との関係構築ができ、学校の直接紹介から目標数の70%超を採用できた。4校の就職担当者と40社の企業人事が会するディスカッション会を実現　等

■お申し込み、お問い合わせ：【要予約】saso@support-hr.jp または　LINE ID: takeshi.saso までお願いします。

■HP：https://www.support-hr.jp/blank-1?fbclid=IwAR0Y3tcdlylZh-VxAYtv4Mbfg4xUi6mkwszuT6UOQ3IkSvOEsDb2UX1JBqA